如何快速培訓服務員
    餐飲業人員的流動性較大，大多數餐廳經常處于人員短缺的狀況。因此餐廳的經理希望雇用的人能盡快進入角色，達到上崗的要求。但事實上沒有經過簡單的培訓就推上工作崗位，常常會給餐廳帶來意外的事故。比如：湯汁灑在客人的身上，對顧客的詢問一無所知，不能及時滿足顧客的需求等等。

    那么以大眾化的火鍋店為例，談一談新入職員工的三天培訓計劃。
    申請入職的員工經過面試合格后，辦理入職手續，換上工作服后應由前廳經理主持一個小型的歡迎會，歡迎其加入到該團隊里，并希望其盡快熟悉環境，提高業務，安心工作，之后就可以由領班或優秀服務員作培訓員，進行按部就班的培訓。

培訓內容之一 ??企業簡介

    時間約為15 分鐘。首先由培訓員對新員工介紹企業的規模，企業的發展史，企業的主要經營項目等，時間約為5 分鐘。其次，講解企業理念和企業精神，倡導只有付出勞動才能獲得工資收入。下面是某一個企業的理念：

企業精神：正直人格，做做做；誠實勞動，干干干；

企業哲學：企業為我提供生存和發展的機會，我為企業創造財富和榮譽。

經營理念：顧客滿意，不斷光顧。

服務標準：時刻保持飽滿熱情，時刻堅持出品質量，時刻關注顧客需求，時刻清理環境衛生，時刻注重團隊配合。

    然后是講解企業制度，一般新入職的員工都會自覺地遵守企業的規章制度，但一些基本的制度或習慣要向員工做介紹。比如，吃飯不允許剩，更不允許扔；住宿的規定：辦理相關的證件要求；休息、請假、離職的規定等。再有就是向其講解班次的編排和上下班的時間，一天三次員工餐的時間等。

培訓內容之二??熟悉環境和臺號

    時間約為40 分鐘。首先，由訓練員領著新員工在店內邊走邊介紹，很多物品的擺放對新員工來講都是陌生的，曾經有兩批新服務員不知道煤氣罐放置的位置，而我認為它就放在洗滌間門口，每日不知要去多少次，再明顯不過了，可當你讓其拿煤氣罐時，他會問你：“煤氣罐在 哪？”，因此介紹越詳細越好，比如洗手間位置，洗滌間位置，開水器位置，備品放置的位置，清潔工具放置的位置，接手柜的使用，以及主要的業務術語，比如，下欄盆、手布、打干布、臺布、檔口、餐具的尺寸和名稱等；第二介紹店內的服務動線，員工通道和顧客的線路；第三，介紹店內臺號編排的規律，也是邊走邊介紹，并讓新員工自己沿著臺號編排的順序走一到兩遍，當其確定己經基本記下時，進行第四步：走臺，也就是臺號的演練。訓練員說臺號，由新員工自行走到臺號前并大聲報臺號，培訓員注意考察其走的是否正確，開始時常常會走錯，經過十分鐘的訓練后，新員工會記住臺號，并在晚間上崗時能迅速地完成傳菜的任務，或幫助前臺服務員做一些輔助性的服務，減少錯誤。

培訓內容之三??技能訓練

第一、托盤練習，進行“輕托”和“重托”的練習。

第二、問候語、告別語、迎接語、尊敬語的培訓，達到員工能夠張開嘴主動向顧客問好。第三、手勢語，為降低餐廳內的噪聲，加快信息傳遞的速度，一般餐廳都有自己的手勢語，比如，清湯鍋、鴛鴦鍋、麻辣鍋、麻醬、肥牛汁… … 要求新員工應迅速掌握這些手語，方便工作的交流和配合。
第四、煤氣罐的安全使用方法，開關方法，換罐的方法，火焰大小的調整，鍋不開時的解決辦法等。
第五、斟茶、斟酒水、換煙缸、套衣罩、清理臺面的方法等。
第六、清潔手法．手布、拖布清潔要求，洗杯子的手法，拖布的不同使用區域，消毒餐具的拿取，不同用品的消毒方法等。

培訓內容之四??撤臺程序介紹

    一般說來，新員工在營業高峰都從事一些輔助性工作，其中撤臺是一項較重要的工作。在進行撤臺程序的講解時，應注意使其牢記：
l) 詢問值臺員，顧客是否用餐完畢，已離開。防止出現顧客沒有離開就收拾完餐臺的失誤。
2) 檢查顧客是否遺忘物品。
3）撤下的餐具應分類碼放。大的在下，小的在下 ，防止磕碰。
4) 臺面的殘渣用撮子收起。
5）地面用掃帚掃凈，并用撮子收起。如果有水漬．則用拖把沾干。
6）區域內不能同時有兩張以上的餐臺未撤。

培訓內容之五??餐間服務介紹

   顧客是分小清嘟些是老員工、哪個是新員工，他對餐廳內的服務人員的要求是一樣的。新員工對餐廳內的流程不熟悉，不能向顧客提供周到細致的全方位服務，但應該首先告訴他們如何完成顧客所提出的服務要求，也就是提供餐間服務：

1、為顧客套衣罩；

2、加湯，什么時候加湯，湯應該加到火鍋的什么位置；
3、為顧客催菜，加菜，加茶水；
4 、從臺面上撤空盤子，為顧客清理臺面；
5 、聽到“異聲”如何處理？比如，筷了落地的聲音，水杯落地的聲音…；
   通過以上五個步驟，經過三天的培訓，新入職的服務員會很快地適應餐廳的工作。那么每天的培訓時間應如何安排呢？是否是不做其它的工作，專一培訓呢？根據我們的經驗，員工相互接觸，讓新來的員工逐步接觸餐廳、有控制地接觸顧客有利于他們的成長。下面的表格是新入職員工的培訓計劃，供您參考。

新員工入職三天培訓計劃

日期	時間	持續時間	培訓內容	培訓員
第 一 天	換工作服后	15分鐘	企業簡介	領班以上人員
	完成清潔任務后	30分鐘	熟悉環境和臺號	領班或優秀服務員
	午餐后	1.5小時	托盤、語言、手勢等技能訓練
	晚市前	20分鐘	現場撤臺演練
	20：00以后	1 小時	技能訓練
第 二 天	清潔后	10分鐘	清潔方法介紹	優秀服務員
		40分鐘	撤臺程序講解及演練
	午餐后	1小時	撤臺演練及餐間服務	領班或優秀服務員
		30分鐘	技能訓練	優秀服務員
	20：00以后	1 小時	餐間服務	優秀服務員
第 三 天	清潔后	20分鐘	企業理念講解	店經理
	午餐后	1小時	餐間服務培訓及考核	領班
	20：00以后	1小時	撤臺、技能培訓及考核	領班

對新員工進行訓練時要注意以下幾點：

1、 培訓員要準備充分
    培訓員對培訓的內容要有充分的準備，熟記在心，同時要準備好訓練工具，訓練場地，做好時間的編排，人員的調度。

2、注意講解的持續時間
    一個人注意力集中的時間是有限度的，因此講解的時間不易過長，以五分鐘為限，重要的是演練，是試做，要讓新服務員持續地練習，才能達到自覺行動的效果。

3 、堅持互動演練式教學
    對于沒有從事過服務工作的人來講，無論講解的如何，在其沒有切身的感受前，是聽不懂的，因此，培訓員在講解時必須與實踐結合起來，進行場景的演練。比如進行托盤練習時，可將語言訓練結合起來，服務員在行進間遇到顧客如何為客人讓路并問戶候。

4 ．現場督導必不可少
   演練之后，到宮業高峰時新員工可以到餐廳中實習，但必須安排一名老員工或訓練員自己從間照應，及時糾正不正確的做法，及時鼓勵正確的做法，表揚其認真肯干的工作態度。

   經過以上的簡單培訓，會加快新員工熟悉環境的速度，減少其流失，同時也使老員工得到了鍛煉，提高了表達能力和組織能力，增強了企業的凝聚力，相應地企業的人力成本降低了，服務水平卻有很大的提高。